投稿须知
  《会计之友》创刊于1983年,是财经类综合性学术刊物,为半月刊,全国中文核心期刊,RCCSE中国核心学术期刊,全国复印报刊资料重要转载来源期刊,中国商业会 ...

目标设置对基层员工任务绩效的影响研究

作者: 钱敏 倪荣骏 董岚

关键词: 目标难度 目标维度 任务绩效 预算管理

摘要:21世纪以来,随着中国人口红利的逐渐消失,传统制造业作为劳动密集型企业的代表,如何有效地进行基层员工生产预算管理,最大限度地激发其生产积极性是所有制造业企业迫切需要解决的问题之一.目前有关预算目标的研究大都考虑单一目标情境,然而目标是具有复杂性的,目标难度影响任务绩效的同时,目标维度也会影响任务绩效.文章利用实验室研究方法在简单任务情境中检验了两者结合使用时对绩效的交互作用.结果表明,在简单任务中,目标难度与任务绩效正相关,目标维度与任务绩效负相关,并且两者之间对员工绩效存在交互作用.此外,还进一步检验了环境不确定性对员工绩效的影响,并表明环境中干扰因素的存在的确会对员工产生消极影响.因此,中小型制造企业应当采取目标调整、滚动预算等措施以规避这种不确定性对员工绩效的消极影响,进而提高预算管理的有效性.


上一篇: 基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价体系研究
下一篇: 应用型科技项目立项中的财务评价问题分析

版权所有:山西省社会科学院 晋ICP备11007386号-1
地址:山西太原市五一路190号雅典金座大厦17层  邮政编码:030001