投稿须知
    来稿应符合论文写作的要求,格式规范,主题突出,层次分明,结构严谨,论据充分,观点新颖,论述视角独特,语言精练简洁,叙述准确。
  (一)题目:简明确切地反映文章的内容,以不超过20字为宜,超过20字的建议用副标题反映。
  (二)作者署名:作者单位+作者姓名< ...

高管团队特征、内部控制与盈余管理

作者: 高子捷 王敏

关键词: 高管团队特征 内部控制 应计盈余管理 真实盈余管理

摘要:文章利用2011-2016年A股上市公司的10 368个样本数据,实证检验高管团队特征与盈余管理的关系,以及在不同的内部控制环境下,高管团队特征对盈余管理的影响.研究发现:高管团队规模、高管团队中女性成员占比及高管平均受教育程度与应计盈余管理显著正相关;高管团队平均年龄、平均任期及财务背景人员占比与应计盈余管理显著负相关.高管团队规模与真实盈余管理显著负相关,其余高管团队特征变量与真实盈余管理不存在显著的相关关系.高质量的内部控制能弱化高管团队特征对应计盈余管理与真实盈余管理的影响,而低质量的内部控制只能弱化高管团队特征对应计盈余管理的影响,未对高管团队特征与真实盈余管理的关系产生影响.最后,根据实证分析结果,提出合理配备高管团队、完善高管激励措施和建立健全内部控制制度等相关建议.


上一篇: 发行可转债中盈余管理与公司业绩的实证研究
下一篇: 分层制度与新三板企业盈余管理

版权所有:山西省社会科学院 晋ICP备11007386号-1
地址:山西太原市五一路190号雅典金座大厦17层  邮政编码:030001